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非知名首席人事官原创文

本文内容属于职业发展类

【职场小故事】

班级举行了离校10年纪念会，结果参加聚会的同学只有一半。反正每个人都可以找到适当的理由，要么是太远来不了，要么是有紧急的工作事宜来不了等等。

其实真正的原因是不想来，不敢来或者不愿意来。但是可以肯定的是：大部分人混的不好是不愿意来的主要理由。

一场班级聚会，折出多少职场人的悲哀与无奈。

不知道从何时起，中年危机，职业危机成为打工人的心病，应该说90%以上的人是无法逃脱这种魔咒的！穷奇一生都挣扎在这种惯性之下。

打工只是加速了中年人的焦虑，实际上对于任何职业或没有职业的人都是如此。所以，中年焦虑成为人生的一大通病。

中年焦虑的背后真正原因是中年危机，中年危机大部分的场景都是职业危机。我们谈一谈中年危机与职业危机的根源。

【1】中年危机的根源——是对很多事习惯性的焦虑。

为什么会有这种习惯性的焦虑呢？

其实是人对很多事情的担忧，这种担忧往往体现在两个时间段。

第一个时间段是过去，往往表现对过去一些事情的后悔与遗憾上。第二个时间段是未来，对一些自己无法获得东西的欲望。

而这种过去和未来其实都是不存在的，因为真正存在的时间只有今天，坦然过好今天就可以克服这种焦虑。

【2】职业危机的根源——是个人的职业性价比下降。

什么是职业性价比呢？就是你所坐的位置，拿的薪水和你个人能力之间的匹配。

其实真正优秀的人是没有职业危机的，因为他们不断的在努力，不断的在成长。让自己的价值大于了因年龄而带来的职业价值的下降。

所以持续努力不问西东，便是克服职业危机的最好方式。

【人力资源视角】

在这里，建议大家学会快乐的能力。

而快乐能力是人余生具备的一种能力，只要你学会释放它，自己便会快乐，那么你的职业就会蒸蒸日上。

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